Alors que les valises se bouclent et que les mails « out of office » s’activent, un rappel essentiel s’impose : le droit à la déconnexion est un droit reconnu pour tous les salariés.
📌 Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
Depuis la loi Travail du 8 août 2016, ce droit est inscrit dans le Code du travail (article L2242-17). Il vise à garantir aux salarié·es le respect de leur temps de repos et de congés, sans être perturbés par des sollicitations professionnelles en dehors du temps de travail.
👉 En clair : pendant vos vacances, vous avez le droit de ne pas lire vos mails ni répondre à vos messages ou appels professionnels.
🛑 Pourquoi c’est important ?
-
✅ Préserver sa santé mentale : la surconnexion est une source de stress et d'épuisement.
-
✅ Profiter réellement de ses congés : se reposer, se ressourcer, être pleinement avec ses proches.
-
✅ Favoriser un équilibre vie pro/vie perso durable.
👔 Et l’employeur dans tout ça ?
L’employeur a l’obligation de mettre en place des mesures concrètes pour garantir ce droit :
-
Charte de déconnexion ou accords d’entreprise
-
Sensibilisation des équipes et des managers
-
Outils permettant de planifier les envois de mails ou de limiter les notifications
📣 Quelques conseils avant de partir :
-
Programmez un message d’absence clair indiquant que vous ne consultez pas vos mails.
-
Désactivez les notifications professionnelles sur votre téléphone.
-
Informez vos collègues de vos dates de congé pour éviter les relances inutiles.
-
Si vous êtes manager, donnez l’exemple : respectez aussi la déconnexion des autres.
Ce droit n’est pas une option, c’est une protection.
Alors cet été, déconnectez… pour de vrai ! 😌🌞
