Voici un résumé des points importants de l'accord sur le télétravail:
(Ci-joint l'accord + le formulaire Télétravail)
Conditions d'éligibilité:
- Le télétravail est possible pour les postes compatibles avec le travail à distance.
- Le salarié doit avoir 12 mois d'ancienneté (ou 3 mois selon les cas) et faire preuve d'autonomie, de rigueur et de capacité à travailler en équipe.
- Le lieu de télétravail doit être en France métropolitaine, avec une bonne connexion internet et un environnement de travail adéquat.
Procédure:
- Le salarié fait une demande via un formulaire.
- Un entretien est organisé avec le responsable hiérarchique.
- La décision est communiquée dans les 10 jours ouvrés.
- Une période d'adaptation de 3 mois est prévue.
Organisation:
- 1 ou 2 jours de télétravail par semaine maximum.
- Journées entières de télétravail, du lundi au vendredi.
- Respect des horaires de travail et des temps de repos.
- Périodes de "joignabilité" définies.
- Charge de travail et objectifs identiques au travail sur site.
- Respect de la vie privée.
Frais:
- Remboursement des frais d'électricité sur justificatifs.
- Participation aux frais d'équipement a 50% (siège ergonomique, etc.) dans la limite d'un plafond total de 330€
Autres points:
- Accès à la formation et aux possibilités de carrière.
- Exercice des droits collectifs.
- Un guide du télétravail est disponible.
- Bilan annuel de l'accord.
Durée de l'accord : 3 ans.
En cas de questions, n'hésitez pas à consulter l'accord disponible sur l'intranet ou en parler avec votre hiérarchie/RH.
