Le 1/10eme de congés payés

19/04/2025

Pour rappel il y a 2 méthodes de calculs:

  1. Le maintien de salaire -> Pendant les congés tu reçois le même salaire que si tu avais travaillé.
  2. Le 1/10eme de congé payé -> Voir la suite.

Pourquoi sur ta fiche de paye "- absence congés payés" peut être plus basse que ton "- indemnité congé payé"

La règle du dixième:

Tu reçois 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (généralement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).

Formule :

Indemnité de congés = (1/10) × rémunération brute de la période de référence

💡 Cette méthode est souvent utilisée pour :

  • les salariés avec salaire variable (primes, commissions…),

  • les intérimaires,

  • ou dans les entreprises où c’est plus avantageux que le maintien de salaire.

🧮 Exemple simple :

Un salarié a gagné 30 000 € bruts entre juin 2024 et mai 2025.
Il prend 4 semaines de congés en août.

  • Indemnité congés (règle du 1/10) = 30 000 € ÷ 10 = 3 000 € bruts

  • On divise ensuite selon le nombre de jours pris (si besoin)

📝 À retenir :

  • Ce n’est pas une "prime", c’est juste une méthode de calcul de ton salaire pendant tes congés.

  • L’entreprise doit toujours appliquer la méthode la plus favorable.

  • Ça concerne tous les salariés, sauf exceptions spécifiques (fonction publique, etc.).

  • Attention toutefois certaines primes ne sont pas prise en compte dans ce calcul. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359


Le 1/10eme de congés payés